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您的位置：网站首页 >> 所有文章 >> 经济纠纷- 【政策法规】 浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答
- 【政策法规】 2012年海宁市工伤保险标准 海宁沈浩丰律师 编辑
- 【政策法规】 对事实劳动关系中的劳动者能否进行工伤认定？
- 【政策法规】 职工陪同客户洗浴时突发疾病死亡，能否认定为工伤？
- 【政策法规】 如何认定劳动争议案件中的劳动关系？
- 【政策法规】 事实劳动关系应如何认定？
- 【政策法规】 职工被单位指派外出工作，回家途中因酒后（未达到醉酒程度）驾车导致交通事故而受伤的，能否认定为工伤？
- 【政策法规】 小区保安在凌晨调处业主家庭纠纷时受伤致死，是否应认定为工伤？
- 【政策法规】 受伤职工要求延长工伤认定申请期限的申请被劳动保障行政部门批准后，受伤职工可否在超过法定1年的申请期限、而未超过劳动保障行政部门批准延长的期限内申请工伤认定？对劳动保障行政部门迟延受理并作出的工伤认定，
- 【政策法规】 当事人在《工伤保险条例》实施前已提出工伤认定申请，但条例实施后又被告知申请有误、需重新申请，其重新申请工伤认定的时间应如何计算？
- 【政策法规】 职工因交通事故工亡，其直系亲属在获得交通事故损害赔偿后，能否再获得工伤保险金？
- 【政策法规】 职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤但不能举证证明的，对受伤职工能否认定为工伤？
- 【政策法规】 虽然我国法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，但目前并没有法律明确将离退休人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。并且，农村务工人员不存在退休的问题，其超过法定退休年龄后务工受伤
- 【政策法规】 民办学校与不具有教师资格的劳动者之间因履行劳务合同发生的争议属人事争议还是劳动争议？
- 【政策法规】 对违反竞业禁止协议的救济，应以支付违约金、赔偿损失为主，除非竞业禁止协议明确要求劳动者在协议有效期内继续履行竞业禁止义务或者劳动者继续进行竞业禁止行为可能损害或者威胁到用人单位的预期利益，劳动者在支
- 【政策法规】 职工为解决生活必须而离岗就餐发生交通事故，能否认定为工伤？
- 【政策法规】 职工明知他人无证驾驶未经年检的摩托车，仍在上下班途中搭乘，发生交通事故受伤，不属于自伤自残，依法应认定为工伤。
- 【政策法规】 受伤职工申请工伤认定的时间，是以事故发生之日还是伤害确诊之日起计算？
- 【政策法规】 瑕疵书证应当如何处理？
- 【政策法规】 人民法院应如何认定仲裁期间的中断？
- 【政策法规】 当劳动者年满60周岁时，用人单位未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作，说明双方劳动关系仍延续。用人单位因劳动者年龄偏高而终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。
- 【政策法规】 工伤待遇案件中已取得民事赔偿的受伤职工，在其工伤待遇中相同项目部分应如何扣除？长期工伤待遇项目支付标准需适时调整的，人民法院应如何解决调整？
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