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您的位置：网站首页 >> 所有文章 >> 经济纠纷 >> 政策法规- 【政策法规】 企业职工非因工死亡后，职工遗属与企业关于发放遗属救济待遇所产生的纠纷解决依据是什么?
- 【政策法规】 劳动者追索加班工资，用人单位应否承担举证责任？
- 【政策法规】 关于审理工伤待遇案件若干问题的指导意见（试行）》
- 【政策法规】 关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)（浙江省高院2009）
- 【政策法规】 浙江省高院《关于依法妥善处理欠薪纠纷案件切实维护社会和谐稳定的通知》（2011年）
- 【政策法规】 最高人民法院案例：劳动合同中竞业限制条款的效力认定
- 【政策法规】 最高人民法院案例：公司注销，股东对劳动者工伤待遇承担连带赔偿责任
- 【政策法规】 王林清：最高人民法院对劳务派遣问题在司法实践中的适用
- 【政策法规】 在一方当事人拒绝进行亲子鉴定的情况下，是否可以推定存在亲子关系？
- 【政策法规】 人民法院应如何认定仲裁期间的中断？
- 【政策法规】 劳动争议案件中对加班事实的举证责任应当分配给劳动者。对用人单位作出的解除劳动合同的决定的合法性，应当由用人单位承担举证责任。
- 【政策法规】 当劳动者年满60周岁时，用人单位未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作，说明双方劳动关系仍延续。用人单位因劳动者年龄偏高而终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。
- 【政策法规】 企业职工非因工死亡后，职工遗属与企业关于发放遗属救济待遇所产生的纠纷，《劳动法》对此无相关规定，可供参照、适用的法律依据散见于部门规章及地方性法规、规章之中，福建省结合本地实际情况对遗属救济待遇作出细
- 【政策法规】 劳动关系依法成立，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，劳动者追索加班工资而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数
- 【政策法规】 预退符合国家政策规定，劳动者与用人单位签订的预退协议合法有效，劳动者患职业病的情况下已经享受了一次性伤残补助金的，又要求补发工资的，不予支持，但少发的工资、级差等应当补发。
- 【政策法规】 劳动者未给用人单位提供劳动且原因无法查明时，用人单位因掌握相对完整的事实信息，举证能力上优于劳动者，应负举证责任。
- 【政策法规】 如何理解《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤？是否醉酒导致伤亡的一律不得认定为工伤？
- 【政策法规】 离退休人员退休后被再次聘用，双方的劳动关系是否适用《中华人民共和国劳动法》？双方出现劳动争议是否适用劳动争议处理的相关程序规定？
- 【政策法规】 职工要求用人单位与其签订至退休时止的聘用合同的，必须符合什么条件？
- 【政策法规】 在连续签订劳动合同的情况下，劳动者要求支付已履行完毕的劳动合同项下的工资福利，应如何计算仲裁申诉的时效？
- 【政策法规】 在没有约定的情况下，如何认定劳动合同中试用期的考察范围
- 【政策法规】 职工选择回家路线路途稍远，是否可以认定为工伤认定中的合理路线？
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