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您的位置：网站首页 >> 所有文章- 【政策法规】 如何界定劳动关系？双重劳动关系能否被我国现行法律允许？
- 【政策法规】 劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同应具备何种条件？
- 【政策法规】 在工伤认定案中应如何认定事实劳动关系？如何区分劳动关系和劳务关系？
- 【政策法规】 离岗待工期间获得的收入是否具有工资性质？
- 【经济秩序案例】 以户为基础的土地承包经营权，家庭成员间是按份共有还是共同共有？家庭与户区别何在？因家庭成员之间法律关系的变动土地承包经营权的享有应以何为基础进行分配？
- 【政策法规】 用人单位不认为是工伤并拒不举证的，应如何作出结论？
- 【政策法规】 用人单位辞去哺乳期女职工应符合哪些条件？
- 【政策法规】 在公章真实的情况下，如何认定劳动合同的真伪？
- 【政策法规】 在法律没有明确禁止用人单位签订劳动合同后收取前款的背景下，如何判断哪些款项不能收取？
- 【政策法规】 职工在休假期间发生事故是否认定为工伤？
- 【政策法规】 冒用他人身份证工作的是否可以认定为工伤？
- 【政策法规】 建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人是否与建筑公司存在劳动关系？
- 【政策法规】 如何认定劳动者侵害了用人单位的商业秘密？
- 【政策法规】 非全日制劳动用工关系职工权益如何确定？
- 【政策法规】 如何区别单位所提供的培训是职业培训还是专项技术培训？
- 【政策法规】 用人单位明知劳动者真实学历，后能否以劳动者虚报学历为由解除合同？
- 【政策法规】 当劳动者年满60周岁时，用人单位未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作，说明双方劳动关系仍延续。用人单位因劳动者年龄偏高而终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。
- 【政策法规】 预退符合国家政策规定，劳动者与用人单位签订的预退协议合法有效，劳动者患职业病的情况下已经享受了一次性伤残补助金的，又要求补发工资的，不予支持，但少发的工资、级差等应当补发。
- 【政策法规】 劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同
- 【政策法规】 浙江法院裁判要旨—车辆挂靠运营情况下驾驶员与被挂靠单位劳动关系认定
- 【政策法规】 双倍工资争议申请仲裁的时效期间为一年
- 【政策法规】 关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》（2012年）
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