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辞职、医院要求赔偿- 1条回复
- 本人2011年8月毕业，毕业后通过卫生局考试进入三院，编制内，于2011年9月30号正式报到，并签了浙江省事业单位聘用合同书，合同要求服务期八年，如果违约赔偿2万元。2011年11月1号，医院派我去合作医院（省人医）进修，由于是合作医院，我直接拿着报到单直接去省人民医院上班，没有签任何合同。待遇同事业单位工资（扣除五险一金拿到手大概800元）。2012年浙江省实行住院医师三年规范化培训，医院让我报名参加，于是我就从进修生变成了规培生（未签订合同）。2012年10月29日，我向医院提交辞职报告，院长2012年11月23日批准（期间我人在省人民医院培训），但医院要我赔偿进修一年来的工资和各项福利总计约6万7千元，要求我在2012年12月3号前打入医院账号内，否则给我开除处分。。
请问：
1.聘用合同的违约金合法吗？需要赔偿吗？
2.医院要求我赔偿一年所有费用合法吗？我需要赔偿吗？
3.假如医院说给我处分，合理吗？
- 咨询日期：2012-11-30 点击回复
- 回复日期：2012-12-07
- 1楼
- 律师回复：赔偿因培训而产生的培训费比较合理.
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